Las necesidades de los mercados y de los candidatos cambian constantemente y hoy las empresas deben repensar la forma de buscar talento especializado. La digitalización, la globalización y la evolución de las expectativas de los trabajadores han transformado por completo los procesos de reclutamiento y retención.
Las organizaciones ya no solo compiten a nivel local por los mejores profesionales, sino que deben adaptarse a un entorno en el que la movilidad internacional y el trabajo remoto han abierto nuevas oportunidades.
En este contexto, atraer y fidelizar talento requiere una estrategia bien definida que combine rapidez, flexibilidad y una propuesta de valor atractiva para los candidatos.
Desafíos a los que se enfrentan las empresas en la búsqueda y contratación.
Escasez de talento: muchas organizaciones hoy en día se enfrentan a dificultades para encontrar a candidatos con las habilidades y experiencia necesarias para cubrir puestos específicos.
Nuevas expectativas de los candidatos: los empleados buscan más que una buena remuneración. Apuestan por empresas que les ofrezcan oportunidades de crecimiento, que tengan valores organizacionales similares a los suyos y ofrezcan un equilibrio entre vida laboral y personal.
Rapidez y agilidad: los procesos de contratación deben ser cada vez más rápidos y eficientes para poder atraer a los candidatos adecuados.
Diversidad e inclusión: las empresas deben construir equipos más diversos e inclusivos que les permitan explorar nuevos enfoques. Para ello deben adoptar estrategias de reclutamiento innovadoras.
Cambios tecnológicos: la digitalización y la automatización están transformando los procesos de búsqueda y contratación, requiriendo nuevas habilidades y herramientas.
Medición de habilidades para la selección y contratación de talento
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas deben identificar a los candidatos que no sólo posean las competencias técnicas requeridas para el puesto, sino habilidades que les permitan adaptarse a los desafíos y contribuir a cumplir los objetivos de la organización.
¿Cuáles son las habilidades que se pueden medir?
Las habilidades que se pueden medir son:
Habilidades técnicas
Habilidades cognitivas
Habilidades socioemocionales
Habilidades comportamentales
La necesidad de talento internacional en Portugal
Portugal, como muchos otros países europeos, enfrenta una significativa escasez de trabajadores calificados en sectores clave como tecnología, ingeniería y salud. Esta falta de profesionales no solo limita el crecimiento de las empresas, sino que también frena la innovación y la competitividad en un mercado globalizado.
Incorporar talento internacional, le permite a empresas portuguesas acceder a profesionales con una formación sólida, adaptabilidad cultural y habilidades que complementan y potencian sus equipos locales. Apostar por la contratación internacional es una estrategia clave para superar estos desafíos y asegurar un futuro próspero para las organizaciones.
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