Los profesionales de hoy buscan empresas que les ofrezcan proyectos motivadores y con principios alineados a sus valores.
Según un informe de Talent Trends 2024, de LinkedIn España, el 85% de las personas candidatas buscan empresas con una cultura organizacional que promueva el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Frente a las nuevas necesidades y requerimientos de los candidatos, junto a la dificultad de atraer a perfiles específicos, las empresas deben comenzar a desarrollar nuevas estrategias que les permitan sumar talento local e internacional que cumpla con las expectativas organizacionales y, a la vez, puedan retener.
5 estrategias para volver a tu empresa más competitiva en el mercado
Desarrollar una propuesta de valor atractiva
Hoy en día es necesario crear un propuesta de valor potente que impacte en los diversos públicos de la organización y esté alineada con las necesidades actuales.
Contar con una marca empleadora fuerte
Según un informe de Linkedin España, el 70% de los perfiles prefieren trabajar para empresas con una fuerte marca empleadora.
Capacitación constante
Desarrollar programas de upskilling y reskilling resulta imprescindible para retener al talento, así como potenciar sus habilidades y obtener mayor competitividad en el mercado.
Flexibilidad laboral
Contar con flexibilidad laboral es un requisito para todo tipo de empresa, ya que las necesidades y modalidades de trabajo han cambiado a nivel mundial. Por eso muchas organizaciones están optando por opciones de trabajo híbridas.
Tendencias tecnológicas
No importa el estilo de empresa que se trate, todas están atravesadas por herramientas tecnológicas.
Según un Informe de Innovación Tecnológica de Gartner (2024), las empresas que adoptan un enfoque proactivo en la incorporación de nuevas tecnologías se posicionan mejor para atraer y retener talento.
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