¿Por qué contratar talento argentino y latinoamericano en tu empresa europea?

La globalización ya no es una tendencia: es una realidad. Y en este escenario, el talento argentino y latinoamericano se posiciona como una ventaja estratégica para las empresas europeas que buscan crecer con equipos diversos, comprometidos y altamente calificados. ¿Por qué elegir talento latinoamericano? Formación sólida: profesionales con excelente nivel académico y técnico.Adaptabilidad: capacidad de enfrentar desafíos con creatividad y resiliencia.Compromiso: ética de trabajo destacada y fuerte orientación a resultados.Idiomas y huso horario compatibles: dominio de inglés, portugués y español, con zonas horarias alineadas a Europa.Competitividad económica: perfiles de alto rendimiento con expectativas salariales más accesibles que en el mercado europeo. Una respuesta al contexto europeo actual El mercado laboral europeo, y en particular el portugués, atraviesa una etapa de transformación. La escasez de profesionales en áreas clave como tecnología, salud e ingeniería pone en evidencia la necesidad de buscar soluciones fuera de las fronteras locales. Incorporar talento argentino y latinoamericano no solo permite cubrir vacantes estratégicas con mayor agilidad, sino también sumar diversidad, visión global y nuevas habilidades a los equipos de trabajo. En Management en Red conectamos empresas europeas con los mejores perfiles de América Latina, garantizando procesos de selección ágiles, humanos y efectivos. ¿Y si tu próxima contratación estrella está a solo un clic de distancia? Envíanos un correo y nos contactamos contigo para coordinar una reunión empresas@managementenred.com

¿Cómo puedes atraer y retener a los mejores talentos en un mercado laboral cada vez más competitivo?

Las necesidades de los mercados y de los candidatos cambian constantemente y hoy las empresas deben repensar la forma de buscar talento especializado. La digitalización, la globalización y la evolución de las expectativas de los trabajadores han transformado por completo los procesos de reclutamiento y retención. Las organizaciones ya no solo compiten a nivel local por los mejores profesionales, sino que deben adaptarse a un entorno en el que la movilidad internacional y el trabajo remoto han abierto nuevas oportunidades.  En este contexto, atraer y fidelizar talento requiere una estrategia bien definida que combine rapidez, flexibilidad y una propuesta de valor atractiva para los candidatos.  Desafíos a los que se enfrentan las empresas en la búsqueda y contratación.  Escasez de talento: muchas organizaciones hoy en día se enfrentan a dificultades para encontrar a candidatos con las habilidades y experiencia necesarias para cubrir puestos específicos.  Nuevas expectativas de los candidatos: los empleados buscan más que una buena remuneración. Apuestan por empresas que les ofrezcan oportunidades de crecimiento, que tengan valores organizacionales similares a los suyos y ofrezcan un equilibrio entre vida laboral y personal.  Rapidez y agilidad: los procesos de contratación deben ser cada vez más rápidos y eficientes para poder atraer a los candidatos adecuados.  Diversidad e inclusión: las empresas deben construir equipos más diversos e inclusivos que les permitan explorar nuevos enfoques. Para ello deben adoptar estrategias de reclutamiento innovadoras.  Cambios tecnológicos: la digitalización y la automatización están transformando los procesos de búsqueda y contratación, requiriendo nuevas habilidades y herramientas.  Medición de habilidades para la selección y contratación de talento En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas deben identificar a los candidatos que no sólo posean las competencias técnicas requeridas para el puesto, sino habilidades que les permitan adaptarse a los desafíos y contribuir a cumplir los objetivos de la organización. ¿Cuáles son las habilidades que se pueden medir? Las habilidades que se pueden medir son: Habilidades técnicas Habilidades cognitivas Habilidades socioemocionales Habilidades comportamentales  La necesidad de talento internacional en Portugal Portugal, como muchos otros países europeos, enfrenta una significativa escasez de trabajadores calificados en sectores clave como tecnología, ingeniería y salud. Esta falta de profesionales no solo limita el crecimiento de las empresas, sino que también frena la innovación y la competitividad en un mercado globalizado.  Incorporar talento internacional, le permite a empresas portuguesas acceder a profesionales con una formación sólida, adaptabilidad cultural y habilidades que complementan y potencian sus equipos locales. Apostar por la contratación internacional es una estrategia clave para superar estos desafíos y asegurar un futuro próspero para las organizaciones.  ¡No esperes más para potenciar a tu empresa con talento internacional! Contratar talento internacional especializado requiere de tiempo y conocimiento. Puedes ahorrar recursos dejando en manos de especialistas en recruiting, la búsqueda y selección de candidatos.  En Management en Red realizamos procesos de selección a medida. Contamos con especialistas en diversas industrias, hacemos foco en la experiencia y habilidades del candidato, cuidando la marca empleadora de la empresa.  Si quieres saber más sobre nuestra modalidad de trabajo, envíanos un mail a   empresas@managementenred.com o envíanos un WhatsApp al +54911 3344-8527  y te brindamos toda la información sin compromiso de contratación. 

La proporción de personas de 65 años o más en Portugal aumentó un 23,7% en 2022 y llegó a un 24% en 2023.

Portugal se enfrenta actualmente a una escasez en la mano de obra pero también a una creciente población de ciudadanos de edad avanzada.  Según estadísticas de Eurostat, posee uno de los porcentajes más altos de personas mayores entre los países de la UE.  Algunas de las profesiones que presentan falta de trabajadores incluyen: Trabajadores agrícolas Conductores de camiones y vehículos pesados Mecánicos y montadores eléctricos Mecánicos y reparadores de maquinaria agrícola e industrial Camareros Cocineros y ayudantes de cocina Recepcionistas de hotel Programadores de aplicaciones Desarrolladores de software Profesionales de enfermería Médicos generalistas/especialistas Ingenieros eléctricos Es por esta razón que las empresas deben acudir a profesionales extranjeros que puedan cubrir estas áreas específicas.  Beneficios de contratar talento argentino en Portugal Cobertura de puestos estratégicos Profesionales altamente calificados en áreas como tecnología, desarrollo de software, ingeniería y salud pueden llenar vacantes críticas que actualmente no logran cubrirse en el mercado local. Diversidad cultural y creatividad La incorporación de talento internacional aporta nuevas perspectivas y enfoques, lo que impulsa la innovación y fortalece el trabajo en equipo. Flexibilidad para el trabajo remoto.  Con el auge del trabajo híbrido y remoto, muchos profesionales argentinos están preparados para trabajar en estas modalidades, aportando flexibilidad y eficiencia. Apertura a nuevos mercados La contratación de profesionales extranjeros ayuda a las empresas portuguesas a expandirse a mercados internacionales al contar con talento que entiende diferentes culturas y dinámicas globales. El momento de actuar es ahora La contratación de talento argentino no solo responde a la necesidad inmediata de cubrir vacantes estratégicas en Portugal, sino que también posiciona a las empresas para un crecimiento sostenido en un entorno globalizado.  Apostar por talento extranjero cualificado es invertir en innovación, productividad y sostenibilidad empresarial. Si necesitas cubrir puestos específicos o simplemente estás buscando fortalecer tu equipo con profesionales capacitados y motivados, ¡en Management en Red tenemos la respuesta que necesitas para llevar tu empresa al siguiente nivel! Contáctanos para que podamos asesorarte de manera personalizada, SIN COMPROMISO de contratación.