Según el Foro Económico Mundial, el 44% de los trabajadores deberá adquirir nuevas habilidades antes de 2030 para seguir siendo relevantes en el mercado laboral.

En un entorno tan dinámico como el actual, capacitar, adaptar y crear un nuevo mindset en los equipos ya no es una opción, sino una necesidad.

¿Qué son el Upskilling y el Reskilling?

Upskilling consiste en reforzar y perfeccionar las habilidades actuales de tus colaboradores.

Es una herramienta clave para mantenerlos actualizados, competitivos y con mayor valor dentro de su mismo rol.

Reskilling, en cambio, implica capacitar para un nuevo puesto de trabajo.
Permite aprovechar el potencial interno, incluso en posiciones que no estaban en el plan original del colaborador, pero que resultan estratégicas para la organización.

Ambos procesos convierten a las personas en profesionales más adaptables, completos y preparados para el cambio.

Beneficios para tu empresa

Mayor productividad gracias a habilidades más amplias

Equipos actualizados y listos para responder al cambio

Mayor flexibilidad ante entornos globales y remotos

¿Y si sumás talento internacional?

En contextos donde el cambio es la norma, sumar talento internacional a tu equipo multiplica el impacto del upskilling y reskilling.

Profesionales de distintos países traen consigo: 

Nuevas metodologías
Miradas diversas
Y una mentalidad global que potencia la innovación

¿Ya estás implementando estas herramientas en tu empresa?

En Management en Red no solo ayudamos a encontrar el talento ideal, sino que te acompañamos a transformarlo en equipos que crecen, se adaptan y hacen crecer tu negocio.

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