Los candidatos están buscando nuevas oportunidades y desafíos.
Los profesionales de hoy buscan empresas que les ofrezcan proyectos motivadores y con principios alineados a sus valores. Según un informe de Talent Trends 2024, de LinkedIn España, el 85% de las personas candidatas buscan empresas con una cultura organizacional que promueva el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Frente a las nuevas necesidades y requerimientos de los candidatos, junto a la dificultad de atraer a perfiles específicos, las empresas deben comenzar a desarrollar nuevas estrategias que les permitan sumar talento local e internacional que cumpla con las expectativas organizacionales y, a la vez, puedan retener. 5 estrategias para volver a tu empresa más competitiva en el mercado Desarrollar una propuesta de valor atractiva Hoy en día es necesario crear un propuesta de valor potente que impacte en los diversos públicos de la organización y esté alineada con las necesidades actuales. Contar con una marca empleadora fuerte Según un informe de Linkedin España, el 70% de los perfiles prefieren trabajar para empresas con una fuerte marca empleadora. Capacitación constante Desarrollar programas de upskilling y reskilling resulta imprescindible para retener al talento, así como potenciar sus habilidades y obtener mayor competitividad en el mercado. Flexibilidad laboral Contar con flexibilidad laboral es un requisito para todo tipo de empresa, ya que las necesidades y modalidades de trabajo han cambiado a nivel mundial. Por eso muchas organizaciones están optando por opciones de trabajo híbridas. Tendencias tecnológicas No importa el estilo de empresa que se trate, todas están atravesadas por herramientas tecnológicas. Según un Informe de Innovación Tecnológica de Gartner (2024), las empresas que adoptan un enfoque proactivo en la incorporación de nuevas tecnologías se posicionan mejor para atraer y retener talento. En Management en Red podemos ayudarte a atraer y seleccionar talento internacional. Optimiza tu tiempo y recursos con una Consultora especializada en búsqueda y selección de talento internacional. Ofrecemos procesos de selección a medida, contamos con recruiters por industrias, mediante un proceso ágil y eficiente. Contáctate con nosotros y coordinamos una reunión SIN CARGO para que puedas conocernos.
150.541 puestos de trabajo vacantes en España.
Si bien España es uno de los países de Europa con menor tasa de empleos sin cubrir, aún continúa siendo alarmante que esto suceda tanto en sectores de alta como baja cualificación. Ante esta situación, el país debe desarrollar determinados programas de inmigración, consultando con expertos la mejor estrategia para poder atraer talento internacional que pueda cubrir vacantes de áreas claves. ¿Cuál es la causa de este suceso? Se conjugan múltiples factores, entre ellos, el envejecimiento de la población, desajustes en la cualificación, carencias de formación en sectores claves como tecnologías de la información y comunicaciones. Entre las vacantes de elevada cualificación se encuentran las áreas de Comunicación, Energías renovables y Atención médica. En cuanto a las de menor cualificación se encuentran en las áreas de hostelería, construcción, transporte, agricultura, pesca e industria manufacturera. ¿Qué pueden hacer las empresas al respecto ? Ante esta situación, en primer lugar, el país puede ofrecer ciertas convalidaciones de títulos o flexibilizar la nacionalización de aquellos profesionales que reúnen todas las cualificaciones requeridas. Las empresas, por su parte, pueden desarrollar políticas y estrategias de incorporación de talento internacional. España actualmente se ha convertido en un destino atractivo para personas de todo el mundo que buscan oportunidades laborales y nuevas experiencias de vida. Sólo se necesita de personas expertas en reclutamiento internacional que puedan encontrar e identificar a candidatos adecuados según el puesto. Estás a un paso de ampliar tu alcance global Múltiples beneficios te esperan al sumar a tu equipo talento internacional: Acceso a nuevas habilidades y experiencias Mayor creatividad Competitividad en el mercado global Fortalecimiento de la marca internacional Promoción de la productividad Delega en expertos la búsqueda y selección de candidatos internacionales, para poder optimizar recursos y llevar al siguiente nivel a tu compañía. Contáctanos y te asesoramos sin compromiso de contratación.