150.541 puestos de trabajo vacantes en España.
Si bien España es uno de los países de Europa con menor tasa de empleos sin cubrir, aún continúa siendo alarmante que esto suceda tanto en sectores de alta como baja cualificación. Ante esta situación, el país debe desarrollar determinados programas de inmigración, consultando con expertos la mejor estrategia para poder atraer talento internacional que pueda cubrir vacantes de áreas claves. ¿Cuál es la causa de este suceso? Se conjugan múltiples factores, entre ellos, el envejecimiento de la población, desajustes en la cualificación, carencias de formación en sectores claves como tecnologías de la información y comunicaciones. Entre las vacantes de elevada cualificación se encuentran las áreas de Comunicación, Energías renovables y Atención médica. En cuanto a las de menor cualificación se encuentran en las áreas de hostelería, construcción, transporte, agricultura, pesca e industria manufacturera. ¿Qué pueden hacer las empresas al respecto ? Ante esta situación, en primer lugar, el país puede ofrecer ciertas convalidaciones de títulos o flexibilizar la nacionalización de aquellos profesionales que reúnen todas las cualificaciones requeridas. Las empresas, por su parte, pueden desarrollar políticas y estrategias de incorporación de talento internacional. España actualmente se ha convertido en un destino atractivo para personas de todo el mundo que buscan oportunidades laborales y nuevas experiencias de vida. Sólo se necesita de personas expertas en reclutamiento internacional que puedan encontrar e identificar a candidatos adecuados según el puesto. Estás a un paso de ampliar tu alcance global Múltiples beneficios te esperan al sumar a tu equipo talento internacional: Acceso a nuevas habilidades y experiencias Mayor creatividad Competitividad en el mercado global Fortalecimiento de la marca internacional Promoción de la productividad Delega en expertos la búsqueda y selección de candidatos internacionales, para poder optimizar recursos y llevar al siguiente nivel a tu compañía. Contáctanos y te asesoramos sin compromiso de contratación.
Las empresas con equipos multiculturales logran más ingresos.
Según un estudio de Boston Consulting Group, las empresas con equipos multiculturales logran un 19% más de ingresos. Tener colaboradores con nacionalidades distintas permite: Fomentar la creatividad: se obtiene una gran fuente de ideas y soluciones originales al incorporar diversas experiencias, contextos y enfoques. Aumentar el rendimiento y la productividad: se puede trabajar de modo más eficiente y efectivo al potenciar las fortalezas y complementar las debilidades en equipo. Aportar una imagen positiva a la empresa: los equipos multiculturales reflejan la diversidad de la sociedad y el mercado, lo que permite conectar con un público más amplio, generando confianza y credibilidad. Establecer un intercambio cultural: al estar en contacto con personas que poseen diversas perspectivas, se fomenta el aprendizaje de nueva información, la tolerancia y la expansión de fronteras del conocimiento. Retener el talento: los equipos diversos pueden ofrecer un entorno de trabajo más atractivo e interesante. Competir en el mercado: con candidatos internacionales se puede acceder a diferente información, relaciones comerciales y afrontar nuevas perspectivas del mercado actual. Caso de éxito con equipos multiculturales en empresa española: Grupo Clave Con más de 100 profesionales de 25 nacionalidades diferentes, Grupo Clave, ha logrado posicionarse como referente en el sector de consultoría y formación intercultural. Para que esto sea posible la empresa brinda formación intercultural a sus empleados, fomenta la comunicación y colaboración entre los equipos y promueve una cultura de respeto e inclusión. Pero, ¿cómo se debe gestionar la diversidad cultural en equipos para obtener resultados positivos? 4 tips para gestionar la diversidad cultural en equipos Delega la selección de talento internacional en manos de expertos Tener un equipo con nacionalidades distintas implica interiorizarse en el manejo de zonas horarias, perspectivas y modos de trabajo diferentes. Por esta razón, en Management en Red, te ayudamos a encontrar el talento que necesitas, superando barreras geográficas y culturales. Nuestra metodología avanzada y red internacional nos permiten seleccionar a los mejores profesionales, asegurando que encuentres los mejores colaboradores para cubrir tus necesidades estratégicas. Si quieres saber más contáctate con nosotros a empresas@managementenred.com o hablemos de manera directa al +54911 3344-8527.