En 2024 se crearon 468.000 puestos de trabajo, y solo 59.000 (el 12%) fueron ocupados por nacionales.
¿Cómo puedes atraer y retener a los mejores talentos en un mercado laboral cada vez más competitivo?
Las necesidades de los mercados y de los candidatos cambian constantemente y hoy las empresas deben repensar la forma de buscar talento especializado. La digitalización, la globalización y la evolución de las expectativas de los trabajadores han transformado por completo los procesos de reclutamiento y retención. Las organizaciones ya no solo compiten a nivel local […]
La proporción de personas de 65 años o más en Portugal aumentó un 23,7% en 2022 y llegó a un 24% en 2023.
Portugal se enfrenta actualmente a una escasez en la mano de obra pero también a una creciente población de ciudadanos de edad avanzada. Según estadísticas de Eurostat, posee uno de los porcentajes más altos de personas mayores entre los países de la UE. Algunas de las profesiones que presentan falta de trabajadores incluyen: Trabajadores agrícolas […]
Los candidatos están buscando nuevas oportunidades y desafíos.
Los profesionales de hoy buscan empresas que les ofrezcan proyectos motivadores y con principios alineados a sus valores. Según un informe de Talent Trends 2024, de LinkedIn España, el 85% de las personas candidatas buscan empresas con una cultura organizacional que promueva el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Frente a […]
150.541 puestos de trabajo vacantes en España.
Si bien España es uno de los países de Europa con menor tasa de empleos sin cubrir, aún continúa siendo alarmante que esto suceda tanto en sectores de alta como baja cualificación. Ante esta situación, el país debe desarrollar determinados programas de inmigración, consultando con expertos la mejor estrategia para poder atraer talento internacional que […]
Las empresas con equipos multiculturales logran más ingresos.
Según un estudio de Boston Consulting Group, las empresas con equipos multiculturales logran un 19% más de ingresos. Tener colaboradores con nacionalidades distintas permite: Fomentar la creatividad: se obtiene una gran fuente de ideas y soluciones originales al incorporar diversas experiencias, contextos y enfoques. Aumentar el rendimiento y la productividad: se puede trabajar de modo más […]
¿Cómo evaluamos Soft Skills en el proceso de Recruiting?
El 13% de las contrataciones internacionales fracasan o abandonan el puesto durante el periodo de prueba. Es por esta razón, que resulta importante mapear las soft skills de los candidatos y colaboradores internacionales para comprender en qué medida están en línea, o potencialmente en línea con un rol específico y con el contexto organizacional. Es posible […]
¡Nunca ha habido tantos extranjeros viviendo en Portugal!
Según el Servicio de Extranjeros y Fronteras de Portugal, el país ha visto un incremento en la cantidad de inmigrantes que llegan por razones laborales. Aunque los brasileños representan el grupo más grande, la tendencia hacia la contratación de talento cualificado latinoamericano en Portugal está en crecimiento, especialmente en sectores como tecnología, ingeniería y atención […]
7 Motivos para sumar Talento Internacional a tu empresa
Las demandas del mercado están cambiando a nivel global y cada vez se vuelve más desafiante innovar y competir con empresas del mismo rubro. Por eso es necesario adoptar estrategias disruptivas que posicionen a tu empresa de manera diferente y atractiva. Una de estas estrategias es incorporar talento internacional que aportan experiencias únicas, diversas y, […]
KPIs no financieros
Los KPIs no financieros son ignorados por algunos empresarios aunque edifican la dimensión de la organización en el largo plazo…